خبرخوب| کدام زندانیان برای عید غدیر مرخصی گرفتند؟
تاریخ انتشار: ۱۵ تیر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۱۴۹۵۸۸
گروه خبرخوب: امروز در بسته خبرخوب ما بیش از هر روز حال خوب و کیف کوک جریان دارد. فقط یک روز مانده به عید بزرگ شیعیان جهان که روز عشق است و صلح و دوستی و آشتی. امروز با هم یک توک پا می‌رویم به ندامتگاه تهران بزرگ تا بشنویم از بهانه زیبای مرخصی تشویقی به ۱۵۰ زندانی. از آنجا شما را می‌بریم به مراسم صلح میان دو طایفه آن هم بعد از ۲۸ سال جنگ، بعد هم مهمان یک قاب زیبا می‌شویم از یکی از رستوران‌های لاکچری تهران که مهمان داشتند چه مهمان‌هایی!
راستی با لحظات نفس گیر اجرای حکم قصاص نفس در زندان کاشمر چطورید؟ هول نکنید که امام رضا (ع) روز عید غدیر را «یوم التودد» یعنی روز مهرورزی نامیده‌اند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
اعطای مرخصی تشویقی به زندانیان ندامتگاه تهران بزرگ
*ماجرای مرخصی تشویقی زندانیان ندامتگاه تهران بزرگ چیست؟
اولین خبر خوب ما شما را می‌برد به ندامتگاه تهران بزرگ. به جلوی درب ورودی‌اش، به تصویر آغوش‌هایی که باز می‌شود برای بغل گرفتن پدر، پسر، همسر یا مادری که از بد روزگار و غفلت آدمیزاد افتاده گوشه زندان و در روزهای دهه ولایت مرخصی تشویقی نصیبشان می‌شود تا عید را در کنار خانواده سر کنند. اما بهانه این مرخصی تشویقی هم از آن خبرهای خوب واتفاقات ناب است که امیدواریم تکرار شود.
ماجرای این مرخصی تشویقی از این قرار است که به مناسبت دهه ولایت و با هدف ترویج فرهنگ کتاب وکتاب خوانی برای اولین بار طرح اعطای مرخصی تشویقی به مددجوهای کتاب خوان ندامتگاه تهران بزرگ اجرایی شد.
شاید پیش خودتان بگویید زندانی و کتاب! چرا که نه. در این طرح ۱۰۰ جلد کتاب با عنوان "دو گوهر نایاب، پدر و مادر" توسط حجت الاسلام والمسلمین سید حسین هاشمی نژاد، نویسنده کتاب به ندامتگاه اهدا شد و بعد از فراخوان در یکی از واحدهای مجتمع، ۱۵۰ نفر از زندانیان برای شرکت در مسابقه کتابخوانی اعلام آمادگی کردند و بعد از مطالعه کتاب، آزمون برگزار شد و نفرات برتر هم معرفی شدند.
مراسم اعلام برندگان هم با حضور نویسنده کتاب و قاضی ناظر بر زندان و مدیر ندامتگاه تهران بزرگ برگزار شد و به ۱۴ نفر برتر لوح تقدیر دادند و با موافقت قاضی ناظر بر زندان‌ها مرخصی تشویقی در روزهای دهه ولایت نصیب همه مددجویان شرکت کننده در مسابقه کتابخوانی شد.
صلح بعد از ۲۸ سال
*سازش ۲ طایفه ایرانی و عراقی پس از ۲۸ سال اختلاف
۲۸ سال اختلاف و ۸ کشته خلاصه‌ترین توصیف است از جنگ میان دو طایفه، از کینه‌ای کهنه و زنگ زده. گاهی یک اختلاف چنان ریشه می‌دواند و بزرگ می‌شود که تبدیل می‌شود به یک غده چرکین. آن وقت است که هر چند وقت یک بار آتش خشم و دشمنی از این غده چرکین سرریز می‌کند و یک جرقه کافیست برای شعله ور شدن آتش. اختلاف طایفه سردشتی و طایفه‌ای در شهر دکان عراق هم از همین جنس کینه توزی بودو هر روز ابعاد بیشتری به خود می‌گرفت. اما دهه ولایت و شادی اعیاد مسلمین بهانه خوبی بود برای عمل به این حدیث پیامبر که فرمودند: «تَعافَوا تَسـقُطِ الضَّغائنُ بَینَکم؛ از یکدیگر گذشت کنید تا کینه‌های میان شما از بین برود. (کنز العمّال: ۷۰۰۴)» امام جمعه موقت سردشت با خبر آشتی این دو طایفه بعد از ۲۸ سال کام بسته خبر خوب امروز ما را شیرین کرد. به گفته امام جمعه موقت سردشت این سازش با زحمات شبانه روزی روحانیون، معتمدان، بزرگان و ریش سفیدان شهرستان سردشت انجام شد. در جلسه آخر ۱۰۰ نفر از اعضای دو طایفه حضور داشتند و بالاخره بعد از ۲۸ سال این دو طایفه دست دوستی به سمت هم بردند و تمام.
حس خوب بخشش
* در سحرگاه اجرای حکم اعدام زندانی کاشمری چه گذشت؟
صبح روز اجرای حکم قصاص نفس و اعدام از سخت‌ترین روزهای زندگی نزدیکان خانواده قاتل و مقتول است. نفس در سینه خانواده قاتل حبس می‌شود و تا آخرین ثانیه‌ها امیدوار است برای گرفتن بخشش. اما حال خانواده مقتول هم دیدنی نیست. معلق است میان دو حس. ببخشد یا قصاص کند! لحظه‌های زندگی جگرگوشه‌اش جلوی چشمان پدرو مادر رژه می‌رود اما نمی‌دانند روزگارشان بعد از اینکه صندلی را از زیرپای قاتل بکشند چطور می‌گذرد. حال و روز قاتل کاشمری که از سال ۱۴۰۰ به اتهام قتل عمد در زندان بود و در روز اجرای حکم قصاص نفس از سلول انفرادی به محوطه اجرای حکم اعدام می‌رفت قابل وصف نیست. خانواده مقتول آمده بودند، خانواده قاتل هم هنوز چشم انتظارگرفتن بخششی بودند که دو سال التماس گرفتن آن را می‌کردند و نمی‌شد که نمی‌شد. اما برکت دهه ولایت شامل حال قاتل شد و با وساطت مددکاران زندان کاشمر و میانجی گری کمیته صلح سازش بالاخره در آخرین لحظه‌های اجرای حکم، خانواده قاتل از حق قصاص گذشت و زندگی دوباره بخشیدند به قاتل فرزندشان و چه شیرین است این بخشش.
رستورانی در تهران
* مهمانان ویژه رستوران لاکچری پایتخت چه کسانی بودند؟
کار خوب را باید جار زد. فرقی نمی‌کند بانی این کار خوب کیست؟ یک نهاد است یا یک گروه خیریه یا یک هم محله‌ای. معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری منطقه شش هم در یکی از روزهای خوب خدا با مشارکت مجمع خیران کاری کردند کارستان. ۱۰۰ کودک کار را به یکی از لاکچری ترین رستوران‌های تهران بردند تا از منوی غذا هر چه دلشان می‌خواهد سفارش بدهند و نوش جانشان کنند. قطعاً این خبر برای تک تک ما که نگاه پر از حسرت کودکان کار پشت در رستوران‌های آنچنانی را دیده‌ایم از آن خبرهای حال خوب کن است. امید به رسیدن روزی که چهارراه‌ها و خیابان‌های شهر خالی شود از کودکان کار.
*جان دوباره به تالاب‌ها
این روزها در دهه ولایت برکت می‌بارد از زمین و آسمان. خدا در رحمت را باز کرده برای مردم ایران و بارانش را سرازیر. همت مسئولان هم چاشنی این رحمت شد و نتیجه آنکه خبر جان گرفتن تالاب شادگان، شیمبار، گاوخونی و تالاب بختگان با افزایش سطح آب‌گیری در یک سال گذشته شد خبرخوب امروز ما به وقت تیرماه و گرم‌ترین روزهای سال. راستی ناگفته نماند آنجا که گفتیم همت مسئولان. منظور جلوگیری از برداشت غیرمجاز آب در حوضچه‌های آب ریز بوده. تا باد چنین بادا...
* استجابت دعا سر قبر پدر و مادر
پدر و مادرتان در قید حیات نیستند؟ چند سال است به رحمت خدا رفته‌اند؟ چند وقت است آنقدر غرق در روزمرگی‌های زندگی شدید که سر مزارشان نرفتید؟ می‌دانستید هنوز هم نفس حق پدر و مادرهایتان است که دوای درد مشکلاتتان است؟ می‌دانستید دعاهای شما بر سر مزار پدر و مادر از دنیا رفته‌تان اجابت می‌شود؟ امیرالمؤمنین امام علی(ع) می‌فرمایند«به زیارت قبر مرده‌هایتان بروید، زیرا آنان با زیارت شما خوشحال می‌شوند و شما خواسته‌هایتان را بر سر قبر پدر و مادرتان از خداوند بخواهید (که خدا به احترام آنها دعای شما را اجابت کند»
زُورُوا مَوْتَاکُمْ فَإِنَّهُمْ یَفْرَحُونَ بِزِیَارَتِکُمْ وَ لْیَطْلُبْ أَحَدُکُمْ حَاجَتَهُ عِنْدَ قَبْرِ أَبِیهِ وَ عِنْدَ قَبْرِ أُمِّهِ بِمَا یَدْعُو لَهُمَا ( اصول کافی ، ج۳ ، ص۲۳۰)
*خوش‌خبر باشید!
و اما سخن پایانی، خبرهای خوبتان را در قالب دلخواه خود (عکس، متن، فیلم، صوت و…) تولید کنید و آن را با هشتگ #خبر_خوب در شبکه‌های اجتماعی منتشر کنید تا هم دیگران را در حال خوش خودتان شریک کنید و هم ما بتوانیم اخبار شما را بازنشر کنیم. اگر هم تمایل داشتید در هر یک از شبکه‌های اجتماعی که فعال هستید، خبرتان را از طریق اکانت khabar_khoub_iran@ یا شماره تلفن ۰۹۳۳۰۸۲۶۳۱۲ برای ما بفرستید. در این جشنواره فرقی نمی‌کند در ایتا و بله و روبیکا و گپ باشید یا در تلگرام و اینستاگرام و توئیتر و واتساپ؛ مهم این است که سهمی در حال خوش اطرافیان‌تان داشته باشید.
منتظر خبرهای خوب شما هستیم. خوش‌خبر باشید.
پایان پیام/
منبع: فارس
کلیدواژه: خبرخوب اعدام لاکچری رستوران کودک کار زندان ندامتگاه تهران بزرگ بعد از ۲۸ سال خانواده قاتل مرخصی تشویقی پدر و مادر اجرای حکم دهه ولایت دو طایفه خبر خوب
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۱۴۹۵۸۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
اسرار قانون کار؛ ۱۰ به اضافه یک راز که از کارگران پنهان می‌کنند
فرارو- باورکردنی نیست، اما میزان شناخت و آگاهی اغلب کارگران نسبت به حق و حقوقشان به‌شکل حیرت‌آوری ناچیز است.
به گزارش فرارو؛ روز جهانی کارگر، با روز یازدهم یا دوازدهم اردیبهشت در تقویم ایران مصادف می‌شود. ماده ۶۳ قانون کار، روز کارگر را تعطیل کارگران محسوب می‌کند و به آنها اجازه می‌دهد مرخصی بگیرند، اما چون این مورد مختص کارگران است، رد و نشانی از آن در تقویم رسمی کشور نمی‌بینیم. تعطیلی روز کارگر، تنها موردی نیست که عموم کارگران از آن بی‌خبر هستند. قوانین مربوط به مرخصی، شیوه محاسبه و پرداخت حقوق، میزان سهم کارگر و کارفرما از پرداخت حق بیمه و... دیگر مواردی است که اطلاعات مفید و کاربردی درباره‌شان در پیله‌ای از راز مخفی شده است.
قانون کار درباره مرخصی استحقاقی چه می‌گوید؟مرخصی استحقاقی کارگران بر اساس ماده ۶۴ قانون کار، سالی ۳۰ روز در نظر گرفته می‌شود. مدت مرخصی استحقاقی سالیانه کارگران مشاغل سخت‌و‌زیان‌آور پنج هفته است. اگر مدت فعالیت کارگر در کارگاه زیر یک سال باشد، مرخصی استحقاقی او را بر اساس نسبت و تناسب تعیین می‌کنند. روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی نیست.
کارگران به اشتباه تصور می‌کنند اگر از مرخصی استحقاقی استفاده نکنند، تعداد این روزها ذخیره می‌شود. اما طبق قانون فقط ۹ روز در سال می‌توان مرخصی استحقاقی را ذخیره کرد و مابقی آن بدون پاداش سوخت می‌شود.
مرخصی استحقاقی ذخیره شده کارگر در پایان قرارداد کار یا اتمام همکاری، قابل‌تبدیل به پول است و کارفرمایان مکلف هستند وجه آن را به کارگر یا در صورت فوت او به ورثه پرداخت کنند.
قانون کار درباره مرخصی ساعتی چه می‌گوید؟مرخصی ساعتی کارگر می‌تواند یک ساعت یا بیشتر در طول روز باشد. مرخصی ساعتی برای مواردی است که کارگر کار واجب و ضروری خارج از محیط کار داشته باشد یا دچار مشکلی شود. طبق ماده ۷ قانون کار، مرخصی کمتر از یک روزکار، جزو مرخصی استحقاقی منظور می‌شود و می‌توان زمان آن را جمع بست.
قانون کار درباره مرخصی زایمان چه می‌گوید؟مرخصی زایمان کارگر زن بر اساس ماده ۷۶ قانون کار، روی هم‌رفته ۹ ماه است. ۴۵ روز از این مرخصی می‌تواند پس از زایمان مورداستفاده قرار بگیرد. ماده ۷۸ قانون کار، کارفرما را مکلف کرده به مادران شیرده تا پایان دوسالگی کودک پس از هر سه‌ساعت خدمت، نیم‌ساعت فرصت شیردادن بدهد. قانون کار تا وقتی نوزاد دوساله شود، از کارگر حمایت می‌کند.
قانون کار درباره مرخصی استعلاجی چه می‌گوید؟مرخصی استعلاجی وقتی کابرد دارد که کارگر دچار بیماری عادی یا آسیب و حوادث مربوط به کار شود. قانون کار موعد مشخصی برای استفاده از مرخصی استعلاجی تعیین نکرده است، اما سقف مرخصی استعلاجی با تایید و گواهی پرشک معتبر، معمولا سه روز است.
پرداخت حقوق و مزایای کارگر در طول سه روز مرخصی استعلاجی توسط کارفرما تضمین شده، اما در صورت نیاز به روزهای مرخصی بیشتر، حقوق و مزایای کارگر پس از پایان دوره استعلاجی توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. قانون کار می‌گوید مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می‌شود.
قانون کار درباره مرخصی بدون حقوق چه می‌گوید؟مرخصی بدون حقوق وقتی قابل استفاده است که سقف قابل استفاده مرخصی استحقاقی پر شده باشد. کارگر در این صورت با توافق کارفرما، می‌تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند. حداکثر مدت‌زمان درخواست مرخصی بدون حقوق دو سال است.
قرارداد کارگر، به‌موجب ماده ۱۶ قانون کار، در طول مدت مرخصی بدون حقوق تعلیق خواهد شد.
مرخصی تحصیلی در دسته مرخصی بدون حقوق قرار می‌گیرد. مهمترین ویژگی مرخصی تحصیلی این است که بر خلاف دیگر مرخصی‌های بدون حقوق می‌توان دو سال مرخصی تحصیلی را برای دو سال دیگر تمدید کرد و در مجموع تا دو سال افزایش داد.
تعطیل هفتگی کارگران روز جمعه، است. کارگر همچنین در روزهای تعطیل رسمی ذکر شده در تقویم نیز تعطیل خواهد بود و کارفرمایان نباید در این روز کارگر را به خدمت بگیرند یا وادار به کار کنند. مگر اینکه در توافق با او رقمی به‌عنوان اضافه‌کار در نظر بگیرد.
قانون کار درباره حق عائله‌مندی و حق فرزند چه می‌گوید؟حق تاهل یا حق عائله‌مندی از امسال در زمره حق‌وحقوق رسمی کارگران متاهل قرار می‌گیرد. اگر کارگر فرزند هم داشته باشد، به او علاوه بر حق عائله‌مندی، حق اولاد تعلق خواهد گرفت. حق تاهل باید از امسال در قرارداد کارگران قید شود.
حق تاهل ۵۰۰ هزار تومان است و امسال برای اولین‌بار در فیش حقوقی کارگران قید می‌شود. فرقی ندارد کارگر مرد یا زن باشد و به هردوی آنها این رقم تعلق خواهد گرفت.
حق اولاد برای هر فرزند محاسبه می‌شود. سال‌های پیش حق اولاد تا فرزند سوم قابل‌پرداخت بود، اما امسال با استفاده از قانون جوانی جمعیت و در راستای حمایت از کارگران، محدودیت این مورد برداشته شده تا حق اولاد برای همه فرزندان کارگران قابل پرداخت باشد.
حق اولاد سال ۱۴۰۳، برای هر فرزند معادل ۷۱۶ هزار تومان است، اما شرط استفاده از این مورد داشتن سابقه پرداخت ۷۱۶ روز حق بیمه است. در غیر این صورت کارگر نمی‌تواند از مزایای حق اولاد برخوردار شود.
قانون کار درباره حقوق وزارت کار و خالص پرداختی چه می‌گوید؟پایه حقوق وزارت کار، امسال از پنج میلیون و ۴۸۵ هزار و ۲۲۶ تومان به هفت میلیون ۴۰۵ هزار ۵۶۸ تومان افزایش پیدا کرد. پایه حقوق کارگران در فیش حقوقی، با عنوان جمع مزد پایه می‌آید و در قراردادهای کارگری درج می‌شود.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳، در کنار پایه حقوق، با یک‌سری مزایا تلفیق می‌شود. محاسبه و پرداخت مزایا دقیقا مانند پایه حقوق، اجباری است. حق بیمه سهم کارگر را در انتها کسر می‌کنند. یکی از مزایای حقوق وزارت کار ۱۴۰۳، بن خواربار است که امسال از یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان به یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان افزایش پیدا کرده است.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ همچنین از حق مسکن تشکیل می‌شود که مانند سال قبل ۹۰۰ هزار تومان خواهد بود و تغییری را تجربه نمی‌کند. حق عائله‌مندی امسال برای اولین‌بار در بخشنامه حقوق و دستمزد کارگری گنجانده شده و کارفرما باید به کارگر بابت آن ۵۰۰ هزار تومان بپردازد.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ همچنین شامل حق اولاد است و کارگر متاهل به‌ازای هر فرزند ۷۱۶ هزار تومان دریافتی خواهد داشت که نسبت به رقم ۵۳۰ هزار تومان سال گذشته مقداری افزایش پیدا کرده است. داشتن فرزند دوم به معنای محاسبه، یک ۷۱۶ هزار تومان دیگر در فیش حقوق کارگران است.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ با افزودن پایه سنوات تکمیل می‌شود. در این بخش مانند سال گذشته کارفرما باید مبلغ ۲۱۷ هزار تومان به حقوق کارگرانی باسابقه حداقل یک ساله فعالیت در کارگاه بپردازند.
قانون کار درباره حق بیمه کارگران چه می‌گوید؟حق بیمه کارگران از سه سهم تشکیل می‌شود؛ سهم اول را دولت می‌دهد. پرداخت سهم دوم برعهده کارفرماست و آخرین سهم را از حقوق کارگر کسر می‌کنند.
حق بیمه کارگر در نهایت به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود که خدماتش را در طول سال از طریق دفترچه درمانی این بیمه خدمات درمانی به بیمه‌شدگان ارائه می‌دهد و همچنین پس از پایان دوره خدمت کارگر، به او حقوق بازنشستگی بپردازد.
حق بیمه تامین اجتماعی معادل ۳۰ درصد حقوق ماهیانه کارگر است. کارفرما و دولت روی هم ۲۳ درصد آن را گردن می‌گیرند و هفت درصد دیگر از حقوق کارگران کسر می‌شود. کارگر برای اطمینان از پرداخت حق بیمه توسط کارفرما می‌تواند هر ماه به سایت یا اپلیکیشن تامین من مراجعه کند. گزارش‌ها معمولا با کمی تاخیر به‌روزرسانی می‌شوند.
قانون کار درباره حقوق بیکاری چه می‌گوید؟حقوق بیکاری یا مقرری دوره بیکاری از جمله حقوق کارگر است. این مبلغ با شرایط و ضوابط خاص به کارگرانی که دوره‌ای مشخص حق بیمه پرداخت کرده اند تعلق می‌گیرد. رقمش ناچیز است و تنها باید گوشه‌ای از زخم‌ها و هزینه‌ها را تقبل کند.
بیمه بیکاری طوری برنامه‌ریزی شده تا بازگشت سریع کارگر به کار را رقم بزند. سوءاستفاده از قوانین بیمه بیکاری وجود دارد و از طرف دیگر سازمان تامین اجتماعی سختگیرانه بر اجرایش نظارت دارد.
بیمه بیکاری به کارگرانی تعلق می‌گیرد که به شکل ناخواسته از کار بیکار یا اخراج شده‌اند. همچنین متقاضی باید حداقل یک سال سابقه پرداخت بیمه در کارنامه خود داشته باشد. در مدت پرداخت بیمه بیکاری در کلاس‌های آموزشی شرکت کند و دو ماه یکبار، وضعیت جدید خود را گزارش کند. جمع مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری نمی‌تواند برای افراد مجرد و متاهل به ترتیب بیشتر از ۳۶ ماه یا ۵۰ ماه باشد.
بیمه بیکاری پرداختی به کارگر معادل ۵۵ درصد میانگین مزد، روزانه او خواهد بود. به حق بیمه بیکاری برای افراد متاهل و دارای فرزند، حداکثر تا چهار نفر تخت تکفل، ۱۰ درصد حداقل دستمزد (به‌ازای هر نفر) اضافه خواهد شد تا در نهایت میزان مقرری بیمه بیکاری، به عددی بین حداقل دستمزد و ۸۰ درصد متوسط مزد یا حقوق برسد.
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند